Afinal qual pretensão salarial correta? Pretensão salarial é uma das principais dúvidas de quem está em busca de uma oportunidade de emprego. Seja para preencher o currículo ou até responder a esta pergunta em uma entrevista de emprego, muita gente não sabe o que dizer.
Por isso, pensando em ajudar você preparamos esta matéria exclusiva com todas as informações que você precisa saber. Um resumo para você mandar bem em frente ao entrevistador e não perder mais nenhuma oportunidade.
Mas antes de saber o que dizer quanto a pretensão salarial é importante conhecer alguns pontos. Entenda tudo agora!
Devo colocar a pretensão salarial no currículo?
A pretensão salarial é uma das principais dúvidas de quem está montando um currículo. Mas afinal qual valor eu devo colocar alí? A resposta é simples. Nenhum! E sabe porque? Porque ao fazer um currículo você deve mostrar as suas experiências profissionais e formação acadêmica.
A pretensão salarial nem sempre é exigida por todas as empresas por isso ao colocar uma pretensão salarial no currículo pode ser um tiro no pé. No Brasil as empresas são obrigadas a pagar o mínimo, mas acima disso não existe homogeneidade, isso é. É possível que você encontre funcionários na mesma função recebendo valores diferentes.
O objetivo do currículo é mostrar as suas habilidades e capacidades para o empregador. Ele na verdade é a sua vitrine, então não escreva ali argumentos que possam te afastar da tão sonhada oportunidade.
Devo dizer a minha pretensão ou espero a proposta da empresa?
Durante o processo seletivo em uma empresa é comum que os candidatos fiquem nervosos querendo saber sobre a vaga e ver se aquela oportunidade se encaixa em seu perfil. Contudo existe uma regra básica que costuma ser seguida por todos os profissionais de RH
Durante uma seleção você se apresenta fala sobre você e seu currículo e espera que o profissional que está conduzindo o processo fale sobre a vaga e o que a empresa está disponibilizando em relação a salário e benefícios para os usuários.
Então a dica é esperar, ouvir a proposta e caso seja selecionado tentar negociar de acordo com suas atribuições. Se você tem uma pós graduação ou se fala um idioma. É importante lembrar que essa tratativa depende também do tipo de vaga e função pretendida e nem sempre essa negociação está aberta.
Geralmente a pretensão salarial só é requisito para cargos de Coordenador, gerente e por aí vai.
Qual o salário certo para mim?
Você sabe qual seria o salário ideal para você? Na verdade se alguém me perguntar isso eu respondo assim “O salário do Neymar está bom pra mim”. Mas o fato é que se estou me candidatando a um cargo de auxiliar de produção ou de escritório existe uma faixa salarial comum para a categoria.
A dica é criar uma pretensão salarial de acordo com o cargo pretendido e a média que se paga na área. Claro que vamos colocar sempre um valor a mais, porém cuidado na hora de chutar muito alto esse valor ai.
Eu costumo dizer ao pessoal aqui da minha empresa que esse item do formulário interno é a primeiro passo para saber se o candidato é pé no chão ou se está voando nas nuvens. Na dúvida pesquise sobre a empresa ou converse com alguém que trabalha ou trabalhou lá, ter essas informações vai fazer toda a diferença para você se dar bem.
Se você chegou até aqui agora sabe com toda certeza sobre o que é e qual a pretensão salarial certa para você. Então não vacile! Siga atentamente as nossas recomendações e depois deixe o seu comentário contando a sua experiência. Boa sorte!
Qual a pretensão salarial e muito mais!
Se você gostou de aprender um pouco mais sobre Qual a pretensão salarial correta e quer aprender ainda mais sobre o mercado de trabalho com nossas dicas, aproveite essa oportunidade para ler nosso artigo sobre: Como ganhar na quina.
