Como calcular rescisão CLT e ter certeza do valor

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi promulgada em 1943 para proteger os trabalhadores e garantir seus interesses gerais. Com a promulgação e implementação desta lei, os despedidos sem justa causa e com justa causa têm direito a valores diferentes.

Quando você encerra a relação de trabalho com uma empresa. Uma série de cálculos precisam ser realizados para que o empregador pague pelos direitos de seus colaboradores. Para saber o que será contabilizado precisamos entender o que acarreta para cada tipo de demissão.

O que rescisão CLT por justa causa?

A justa causa é considerada a maior punição que um empregador pode aplicar a um empregado.

Medidas mais leves, tais como: descontos no salário por qualquer dano causado à empresa pelo funcionário, rescisão antecipada, suspensão, etc. são aplicadas desde o primeiro erro do funcionário para evitar demissões mais rígidas.

A demissão por justa causa ocorre quando um empregador despede um empregado devido à má conduta de um empregado na empresa.

Alguns exemplos de demissão por causa justa são:

  • Roubo
  • Marcação de cartão de ponto de outro funcionário
  • Ofensas verbais e atos ofensivos ao patrão ou a colegas de trabalho
  • Embriaguez
  • Desrespeito com as regras de horário da empresa, atrasos, etc.

Quais os direitos da demissão por justa causa?

Os direitos trabalhistas de quem foi demitido por justa causa são menores. Entre eles podemos citar:

  • O valor das férias que você não tirou naquele período
  • O salário dos dias trabalhados do mês

Para saber quanto você pode receber use a calculadora de rescisão.

Quem tem direito a receber rescisão de contrato de trabalho (CLT)?

Todas as pessoas que foram demitidas sem motivo e não pediram para sair do emprego.

Qual o prazo para a rescisão de contrato ser paga?

O prazo de pagamento para a rescisão do contrato de trabalho é de no máximo 10 dias a partir do primeiro dia após o aviso de demissão.

Se o décimo dia for um dia não útil, o pagamento é esperado.

Se o prazo de 10 dias for excedido, o empregador só pode atrasar 1 dia.

Depois disso, será cobrada de você toda a indenização do funcionário como multa por atraso no pagamento da taxa de rescisão.

Quais os direitos de foi demitido SEM justa causa?

Demissão injustificada é quando você é demitido sem um motivo sério comprovado pela empresa, como corte de despesas. Você deve obter os seguintes direitos:

  • O valor do salário até um determinado dia do mês em que você trabalha
  • O valor das férias vencidas (se houver) e as férias proporcional do período, ambos aumentaram em 1/3 (um terço) Se você trabalhar horas extras.
  • A jornada de trabalho durante a semana aumentou 50% e a jornada de trabalho aos domingos e feriados aumentou 100%.
  • Além disso, as horas extras entre 22h e 5h ainda aumentaram 20%, o que é chamado de horas extras noturnas
  • Décimo terceiro salário proporcional Revogação do FGTS relativo à empresa para a qual você trabalha Guia de solicitação de indenização e seguro-desemprego para 40% do valor do saque do FGTS;
  • Observe com antecedência que a compensação ou pagamento foi feito para o número de dias úteis

Por meio da calculadora de rescisão é possível saber quanto você vai receber.

O que é aviso prévio?

Quando a empresa quiser demitir um funcionário (funcionário) ou o próprio funcionário quiser se demitir, ocorrerá um aviso prévio.

Os funcionários devem entrar em contato com a empresa com pelo menos 30 dias de antecedência.

Quais direitos eu tenho se pedir demissão?

Se você renunciar por motivos pessoais, mas não houver nenhuma sugestão dentro de sua jornada de trabalho, você deve receber a seguinte quantia:

  • O valor do salário até um determinado dia do mês em que você trabalha;
  • A licença vencida e a licença proporcional somam um terço de seu valor e o 13º salário proporcional.

Como calcular a rescisão de contrato trabalhista?

  • Férias vencidas
  • Décimo terceiro proporcional
  • Férias vencidas
  • Férias proporcionais
  • Aviso prévio indenizado
  • Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e multa de 40%.

Após calcular esses itens um a um, você saberá o valor exato da rescisão do seu contrato de CLT.

 

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