Não existe nada mais desafiador do que tomar decisões financeiras baseadas no feedback de outras pessoas. Mas será que os avaliadores humanos são realmente confiáveis?
Se você está interessado em saber mais sobre os motivos que tornam os avaliadores humanos não confiáveis, chegou ao lugar certo! Neste artigo, vamos apresentar os motivos que tornam o feedback dos avaliadores humanos não tão seguro e confiável como se pensa. Venha com a gente e descubra!
Fatores que Influenciam a Avaliação
A avaliação é um processo importante para determinar o valor de um bem ou serviço. Existem vários fatores que influenciam o resultado da avaliação.
| Característica | Descrição | Exemplo |
|---|---|---|
| Contexto | Fatores externos que influenciam a avaliação | Clima organizacional, estrutura de poder, etc. |
| Pessoa | Fatores individuais que influenciam a avaliação | Personalidade, experiência, etc. |
| Cargo | Ocupação do avaliador | Gerente, supervisor, etc. |
| Maturidade | Capacidade de avaliar de forma imparcial | Capacidade de ver além do óbvio, etc. |
O conhecimento do mercado e da economia, o estado do bem ou serviço avaliado, as leis locais, as preferências do comprador e vendedor, as tendências de preços, os custos de transação e os custos de manutenção também desempenham um papel na avaliação.
Todos esses fatores devem ser levados em consideração para garantir que a avaliação seja precisa e completa.
Descubra a Verdade Sobre os Avaliadores Humanos: Por que o Feedback deles Não é Confiável?
Uma análise profunda do livro “Nove Mitos sobre o Trabalho” nos leva a refletir sobre o feedback que nos é dado e sua assertividade. O relatório aborda a avaliação de seres humanos por seres humanos e levanta a hipótese de que o feedback não é um instrumento confiável no dia a dia corporativo.
Avaliação de Seres Humanos: O Que Você Precisa Saber
O feedback é importante para avaliar as habilidades dos indivíduos, mas muitas vezes podemos ver o feedback como algo absoluto, esquecendo que existem fatores como contexto, pessoas, cargos e maturidade que influenciam na avaliação. Por isso, é importante ter cuidado ao dar feedbacks para outras pessoas.
Como Apoiar Outra Pessoa a Alcançar Seu Máximo Potencial?
Para apoiar outra pessoa a atingir seu máximo potencial, são sugeridas três formas:
- Demonstrar admiração: Demonstrar admiração pelas habilidades do outro e como suas ações afetam os outros.
- Fornecer contexto e direcionamento: Fornecer contexto e direcionamento com exemplos concretos.
- Reconhecer habilidades desenvolvidas: Reconhecer as habilidades desenvolvidas e como elas impactam os outros.
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FAQ – Perguntas Frequentes
Confira:
Por que o feedback não é um instrumento válido no dia a dia corporativo?
O feedback não é um instrumento válido no dia a dia corporativo pois muitas vezes podemos ver o feedback como algo absoluto e esquecer que existem fatores como contexto, pessoas, cargos e maturidade que influenciam na avaliação.
Quais são as formas de apoiar outra pessoa a atingir seu máximo potencial?
São sugeridas três formas para apoiar outra pessoa a atingir seu máximo potencial: demonstrar admiração pelas habilidades do outro e como suas ações afetam os outros; fornecer contexto e direcionamento com exemplos concretos; e reconhecer as habilidades desenvolvidas e como elas impactam os outros.
O que influencia na avaliação de um ser humano por outro?
Fatores como contexto, pessoa, cargo e maturidade têm influência direta na avaliação de um ser humano por outro. Por isso, é importante ter cuidado ao dar feedbacks para outras pessoas.
