Em 2021 o coronavírus se tornou a principal concessão de auxílio-doença, ultrapassando até mesmo os problemas de coluna, que anteriormente era a maior das causas geradoras de auxílio-doença. Compreenda quais os benefícios respectivos ao auxílio e quais os principais causadores nos tópicos seguintes.
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Quais as principais causas de auxílio-doença do COVID 19 em 2021?
Até 2020 a principal causa permanecia sendo gerada por problemas relacionados a coluna, mas a partir de 2021 o cenário alterou, e passou a seguir este rank:
- Infecção gerada por corona vírus: 68 mil casos
- Demais transtornos do disco invertebral: 18 mil casos
- Transtornos do disco da lombar e demais discos invertebrais/ radiocupulativa: 18 mil casos
- Fatura da ossatura do rádio: 18 mil
- Dores lombares: 18 mil
A tendência é de que no ano de 2022 a proporção de auxílios para COVID reduza, por conta do avanço das vacinas frente a pandemia.
Quais os direitos que pessoas com comprometimento laboral têm?
Aqueles que tiverem sequelas mais graves que resultem no comprometimento laboral, terão direito a aposentadoria por invalidez, e nas situações mais leves em que gere comprometimento ou restrição temporária da capacidade laboral, terá como efeito o direito de receber o auxílio-doença, que fornece um montante em dinheiro, além de não precisar trabalhar por um tempo. O auxílio-doença pode ser renovado caso venha a ser necessário, de acordo com o quadro médico do paciente, vale lembrar que é necessário fazer os exames para comprovar a pertinência.
Uma observação importante e crítica relacionado aos benefícios, é de que atualmente o auxílio-doença vem gerando um benefício com porcentual de recebimento maior do que a aposentadoria por invalidez, situação incongruente com as situações. Levando-se em conta que a aposentadoria vai ser dada só para aqueles que foram atingidos de forma mais fulminante pela doença, não é razoável receberem apenas 80% do valor que recebiam em tempo de atividade, em contrapartida, ao auxílio-doença que fornece beneficio de 100% do valor que havia sendo pago como salário.
No caso do Coronavírus, independentemente do quadro ser grave ou leve, aqueles que comprovem estar com corona, mesmo que sem sintomas, terão ao menos 15 dias de afastamento.
