Descobrir se a aposentadoria por idade considera o período de auxílio-doença é importante para muitas pessoas ao planejarem o futuro. Geralmente, o auxílio-doença é contado como tempo de contribuição para o cálculo da aposentadoria por idade, o que significa que será possível contar os anos em que recebeu auxílio-doença para aumentar o tempo de contribuição.
No entanto, isso depende do regime previdenciário ao qual a pessoa se inscreveu, sendo importante verificar com a autoridade previdenciária local para ter certeza de como o auxílio-doença será contado.
Aposentadoria por idade considera período de auxílio-doença?
A aposentadoria por idade é um tipo de aposentadoria que considera o tempo de contribuição para a Previdência Social, com diferentes critérios segundo a idade do trabalhador. Nesse caso, também é considerado o período de auxílio-doença, uma vez que esse é um direito dos trabalhadores que precisam de um período de repouso para se recuperar de alguma doença.
| Período de Carência | Aposentadoria por Idade |
|---|---|
| Tempo mínimo exigido de contribuição pro INSS ceder um benefício | Idade e tempo de contribuição diferentes para homens e mulheres |
| Contado em meses, com o trabalho de um dia contando como mês inteiro | Mulheres precisam ter 62 anos de vida e ter contribuído por no mínimo 180 meses (15 anos) Homens precisam ter 65 anos de vida e ter contribuído por no mínimo 240 meses (20 anos) |
| Período de recebimento do auxílio contado como período de carência | Média de todo o valor pago é chamada de salário de benefício, o beneficiário terá direito a 60% do valor deste último, mais 2% para cada ano que tenha contribuído acima dos 20 anos mínimos para homens e 15 anos para mulheres. |
| Com o trabalho intercalado com o recebimento do auxílio | Modalidades de aposentadorias: Por idade, por tempo de contribuição, por invalidez e especial |
Assim, ao se aposentar, o trabalhador tem direito a receber uma pensão que lhe garanta uma vida digna, mesmo estando doente.
Quer Aposentar? Saiba como Idade + Auxílio-Doença Influenciam!
Você está pensando em se aposentar? Então é importante saber como a idade e o auxílio-doença influenciam nesse processo. Confira as informações a seguir para se preparar melhor!
O Recebimento de Auxílio-Doença Conta Como Período de Carência para Aposentadoria por Idade?
Sim, o recebimento de auxílio-doença conta como período de carência para aposentadoria por idade. Para que isso tenha validade, o beneficiário deve ter trabalhado antes do recebimento do auxílio e, após o fim do benefício, e ter retornado imediatamente ao seu emprego e contribuído.
Em fevereiro de 2021, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que o beneficiário que tenha recebido auxílio-doença em período intercalado com o exercício do seu trabalho terá o período de recebimento do auxílio contado como período de carência.
O Que é um Período de Carência?
O período de carência é o tempo mínimo exigido de contribuição para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ceder um benefício. É o tempo contado em meses, sendo que, se o empregado trabalhar um dia apenas, o mês inteiro será válido como período de carência.
Como Ficou Definido o Período de Carência?
O período de carência para aposentadoria por idade feminina é de 180 meses, ou seja, 15 anos de contribuição ao INSS. Já o período de carência para aposentadoria por idade masculina é de 240 meses, ou seja, 20 anos de contribuição ao INSS.
Como Aposentar-se?
Aposentar-se é algo que exige planejamento e muita atenção aos detalhes. Para se aposentar por idade, é imprescindível ter cumprido o período de carência exigido pelo INSS. Além disso, é preciso que a pessoa tenha também atingido a idade mínima estabelecida para aposentadoria, que é de 65 anos para homens e 62 anos para mulheres.
Se todos os requisitos forem atendidos, o cidadão poderá requerer a aposentadoria por meio do site do INSS.
O que é o período de carência?
O período de carência é o tempo mínimo exigido de contribuição para o INSS ceder um benefício, contado em meses, sendo que se o empregado trabalhar um dia apenas, o mês inteiro será válido como período de carência.
O recebimento de auxílio-doença conta como período de carência para aposentadoria por idade?
Sim, o recebimento de auxílio-doença conta como período de carência para aposentadoria por idade. Para ter validade, é preciso que o beneficiário tenha trabalhado antes do recebimento do auxílio, e, após o fim do benefício, ter retornado imediatamente ao seu emprego e contribuído.
A decisão do STF em fevereiro de 2021 foi fundamental para permitir que os trabalhadores brasileiros que precisam de auxílio-doença em períodos intercalados com o exercício do seu trabalho, possam ter o período de recebimento do auxílio contado como período de carência.
Essa foi uma medida que mostrou o comprometimento do Supremo Tribunal Federal para com as necessidades dos cidadãos do nosso país.
Quais são os requisitos para a aposentadoria por idade?
Para se aposentar por idade, é necessário que homens tenham 65 anos de vida e contribuído por no mínimo 240 meses (20 anos). Já as mulheres precisam ter 62 anos de vida e ter contribuído por no mínimo 180 meses (15 anos).
Quais são as modalidades de aposentadoria?
As modalidades de aposentadoria existentes são: aposentadoria por idade, por tempo de contribuição, por invalidez e aposentadoria especial.
Quanto é o valor recebido com a aposentadoria por idade?
Ao atingir a idade de se aposentar, a média de todo o valor que foi pago é chamada de salário de benefício. O beneficiário terá direito a 60% do valor deste último, mais 2% para cada ano que tenha contribuído acima dos 20 anos mínimos para homens e 15 anos para mulheres.
Quais são as exigências para a aposentadoria especial?
Para aposentadoria especial, a pessoa deve ter trabalhado com agentes químicos perigosos, radiação ou outros que arriscam a própria saúde ou a vida. É necessário que homens tenham 60 anos de vida e 25 anos de trabalho de baixo risco, 58 anos de vida e 20 anos de trabalho de médio risco, e 55 anos e 15 anos de trabalho de alto risco.
As mulheres precisam ter 55 anos de vida e 25 anos de trabalho de baixo risco, 53 anos de vida e 20 anos de trabalho de médio risco, e 50 anos e 15 anos de trabalho de alto risco.
