Já ouviu falar em accountability nas empresas? É cada vez mais comum em todo o mundo, muitas organizações usam o termo accountability para se referir a um método de controle interno e responsabilidade.
Se você quer saber mais sobre esse assunto, preparamos um artigo recheado de informações sobre accountability
O que é accountability?
Accountability é a obrigação de prestar contas pelas ações e decisões tomadas. Pode ser entendida como a responsabilidade de responder pelos resultados de suas ações e tomar medidas para corrigir qualquer problema ou falha.
É uma prática comum em empresas, governos e outras organizações, onde as pessoas são responsáveis por seus atos e devem prestar contas aos superiores ou ao público.
Por que a accountability é importante?
A implantação da accountability traz inúmeros benefícios para a empresa. O principal deles é que a equipe consegue alcançar suas metas de maneira mais rápida e eficiente.
Isto é possível devido ao aumento do desempenho da liderança e ao incentivo ao envolvimento dos funcionários nos projetos da empresa.
Ademais, uma atitude de responsabilidade permite para todos os envolvidos sentirem-se mais seguros para apontar falhas e propor soluções criativas para resolver problemas.
A transparência é incentivada tanto nos relacionamentos internos da empresa quanto na prestação de contas e fiscalização dos processos internos.
Quais são as principais responsabilidades de um indivíduo em um ambiente de accountability?
As principais responsabilidades de um indivíduo em um ambiente de accountability incluem tomar decisões e ações éticas e responsáveis, responder pelos resultados dessas ações. Comunicar e colaborar de forma transparente com outras pessoas, incluindo superiores, colegas e subordinados.
Identificar e corrigir problemas rapidamente, tomar medidas para prevenir problemas futuros, participar ativamente na melhoria contínua, buscando maneiras de aumentar a eficiência e a eficácia dos processos.
Adotar uma postura de responsabilidade e comprometimento, seguir as políticas, leis e regulamentos aplicável, seguir um procedimento de organização e se manter informado sobre as últimas normas e práticas da indústria.
Como um indivíduo pode garantir a accountability nos seus processos?
Existem várias maneiras pelas quais um indivíduo pode garantir a accountability em seus processos, por exemplo:
- Defina metas claras e mensuráveis para o seu trabalho e para seus projetos, e monitore seus progressos regularmente.
- Mantenha registros detalhados das suas ações e decisões, e armazene-os de forma segura.
Comunique claramente suas metas, responsabilidades e expectativas para si mesmo e para os outros, e certifique-se de que todos estejam cientes das suas responsabilidades. - Certifique-se de seguir as políticas e procedimentos da organização, e esteja ciente das normas e regulamentos aplicáveis.
- Identifique e corrija problemas rapidamente, e tome medidas para prevenir problemas futuros.
- Adote uma postura de responsabilidade e comprometimento, e esteja disposto a prestar contas pelas suas ações e decisões.
- Participe ativamente na melhoria contínua, buscando maneiras de aumentar a eficiência e a eficácia dos processos.
Garanta sempre de manter esse pontos em dias e não deixar passar nenhum.
Quais são as consequências de não cumprir com as responsabilidades de accountability?
Se não se adere às responsabilidades de accountability, as oportunidades de melhoria e crescimento podem ser perdidas, como:
Se os indivíduos ou a empresa não são transparentes e responsáveis as pessoas podem perder confiança neles e na organização, pode haver problemas legais e regulatórios, pode haver prejuízos financeiros para a empresa. E pode acontecer problemas de imagem e reputação, a empresa pode não ser vista como uma organização ética e responsável, pode ser difícil atrair e reter talentos.
Em resumo, a accountability é uma prática fundamental para garantir a transparência, a responsabilidade e a confiança em uma organização. É importante para assegurar que as pessoas sejam responsáveis por suas ações e que os problemas sejam identificados e corrigidos rapidamente.
A aplicação da accountability pode trazer benefícios significativos, como aumento da eficiência e eficácia, melhora da imagem e reputação, e atração e retenção de talentos.
