Accountability: qual a sua importância e como garantir?

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Já ouviu falar em accountability nas empresas? É cada vez mais comum em todo o mundo, muitas organizações usam o termo accountability para se referir a um método de controle interno e responsabilidade.

Se você quer saber mais sobre esse assunto, preparamos um artigo recheado de informações sobre accountability

O que é accountability?

Accountability é a obrigação de prestar contas pelas ações e decisões tomadas. Pode ser entendida como a responsabilidade de responder pelos resultados de suas ações e tomar medidas para corrigir qualquer problema ou falha.

o que e accountability
Fonte/Reprodução: original.

É uma prática comum em empresas, governos e outras organizações, onde as pessoas são responsáveis por seus atos e devem prestar contas aos superiores ou ao público.

Por que a accountability é importante?

A implantação da accountability traz inúmeros benefícios para a empresa. O principal deles é que a equipe consegue alcançar suas metas de maneira mais rápida e eficiente.

Isto é possível devido ao aumento do desempenho da liderança e ao incentivo ao envolvimento dos funcionários nos projetos da empresa.

Ademais, uma atitude de responsabilidade permite para todos os envolvidos sentirem-se mais seguros para apontar falhas e propor soluções criativas para resolver problemas.

A transparência é incentivada tanto nos relacionamentos internos da empresa quanto na prestação de contas e fiscalização dos processos internos.

Quais são as principais responsabilidades de um indivíduo em um ambiente de accountability?

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As principais responsabilidades de um indivíduo em um ambiente de accountability incluem tomar decisões e ações éticas e responsáveis, responder pelos resultados dessas ações. Comunicar e colaborar de forma transparente com outras pessoas, incluindo superiores, colegas e subordinados.

Identificar e corrigir problemas rapidamente, tomar medidas para prevenir problemas futuros, participar ativamente na melhoria contínua, buscando maneiras de aumentar a eficiência e a eficácia dos processos.

Adotar uma postura de responsabilidade e comprometimento, seguir as políticas, leis e regulamentos aplicável, seguir um procedimento de organização e se manter informado sobre as últimas normas e práticas da indústria.

Como um indivíduo pode garantir a accountability nos seus processos?

Existem várias maneiras pelas quais um indivíduo pode garantir a accountability em seus processos, por exemplo:

  1. Defina metas claras e mensuráveis para o seu trabalho e para seus projetos, e monitore seus progressos regularmente.
  2. Mantenha registros detalhados das suas ações e decisões, e armazene-os de forma segura.
    Comunique claramente suas metas, responsabilidades e expectativas para si mesmo e para os outros, e certifique-se de que todos estejam cientes das suas responsabilidades.
  3. Certifique-se de seguir as políticas e procedimentos da organização, e esteja ciente das normas e regulamentos aplicáveis.
  4. Identifique e corrija problemas rapidamente, e tome medidas para prevenir problemas futuros.
  5. Adote uma postura de responsabilidade e comprometimento, e esteja disposto a prestar contas pelas suas ações e decisões.
  6. Participe ativamente na melhoria contínua, buscando maneiras de aumentar a eficiência e a eficácia dos processos.

Garanta sempre de manter esse pontos em dias e não deixar passar nenhum.

Quais são as consequências de não cumprir com as responsabilidades de accountability?

Se não se adere às responsabilidades de accountability, as oportunidades de melhoria e crescimento podem ser perdidas, como:

Se os indivíduos ou a empresa não são transparentes e responsáveis as pessoas podem perder confiança neles e na organização, pode haver problemas legais e regulatórios, pode haver prejuízos financeiros para a empresa. E pode acontecer problemas de imagem e reputação, a empresa pode não ser vista como uma organização ética e responsável, pode ser difícil atrair e reter talentos.

Em resumo, a accountability é uma prática fundamental para garantir a transparência, a responsabilidade e a confiança em uma organização. É importante para assegurar que as pessoas sejam responsáveis por suas ações e que os problemas sejam identificados e corrigidos rapidamente.

A aplicação da accountability pode trazer benefícios significativos, como aumento da eficiência e eficácia, melhora da imagem e reputação, e atração e retenção de talentos.

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