1 – Tell me about yourself
Fale um pouco sobre você
Tradicionalmente, uma entrevista começa com esta pergunta. Tente ser breve e não exagerado. Fale um pouco sobre você, mas dê preferência aos aspectos profissionais sempre que possível.
O ideal é preparar um breve resumo para responder à pergunta. Adicione alguns detalhes às informações do seu currículo sem repetir o conteúdo.
Exemplo de respostas para “Fale um pouco sobre você“
- I graduated from the University…
- I already worked at…
- I learned a lot about…
Lembre de praticar a pronuncia com cuidado antes de ir para a entrevista.
2 – Where do you see yourself in five years?
Onde você se vê daqui a 5 anos?
Esta questão tenta avaliar o quanto o candidato pensa sobre seu próprio desenvolvimento. Pense em seus projetos futuros e prepare uma resposta coerente a eles.
Tente manter sua resposta alinhada aos interesses da empresa. A resposta de que você gostaria de trabalhar para uma empresa maior e / ou ganhar mais não é apropriada na entrevista.
Exemplos de resposta para “Onde você se vê daqui a 5 anos?”
- Leadership position (posição de liderança)
- Continuous learning (aprendizagem contínua)
- Achieving results (conquistando resultados)
Esta é uma resposta um pouco vaga e curta, então você deve se preparar com um complemento, caso o entrevistador peça que você elabore a resposta um pouco mais.
3 – What do you consider to be your weaknesses?
O que você considera ser suas fraquezas?
Ao fazer essa pergunta, o entrevistador tenta compreender a capacidade do candidato de ser autocrítico. Reaja com honestidade e evite estereótipos como “Eu sou um perfeccionista”.
Ao responder, procure o caminho positivo. Discuta uma fraqueza, mas diga o que você aprendeu com ela e o quanto você está ciente da necessidade de melhorias.
Exemplos de resposta para “O que você considera ser suas fraquezas?”
- Difficulty coping with the unexpected (dificuldade de lidar com o inesperado)
- Difficulty in delegating tasks (dificuldade em delegar tarefas)
- High standards (padrões elevados)
Talvez você seja convidado a falar um pouco mais sobre suas fraquezas, procure praticar antes sua resposta, peça a ajuda de um ouvinte que possa treinar este dialogo com você.
4 – What are your greatest strengths?
Quais são as suas maiores qualidades?
Ao responder a esta pergunta, considere os requisitos para o trabalho. Identifique as propriedades que melhor atendem aos seus requisitos na descrição da lista.
Para aumentar a probabilidade de uma resposta bem-sucedida, tente analisar seus pontos fortes desde o início.
Exemplos de resposta para “Quais são as suas maiores qualidades?”
- Loyalty (lealdade)
- Enthusiasm (entusiasmo)
- Creativity (criatividade)
- Proactivity (proatividade)
Lembre que você pode ser convidado a elaborar um pouco sobre as qualidades que alega ter, é fundamental que você consiga exemplificar suas qualidades de forma convincente, pratique este dialogo.
5 – Why are you interested in working in our company?
Por que está interessado em trabalhar na nossa empresa?
Esta pergunta tenta medir o quão bem você conhece a organização. Por isso é muito importante que você faça sua lição de casa e estude profundamente a empresa.
Não há uma resposta correta para a pergunta. Mas se você conseguiu descobrir algo sobre a cultura corporativa, é mais provável que dê uma resposta apropriada.
Exemplos de resposta para “Por que está interessado em trabalhar na nossa empresa?”
- I identify myself with the company’s mission (eu me identifico com a missão da empresa)
- I believe it is a great opportunity for growth (acredito que é uma grande oportunidade de crescimento)
- I’ve been a consumer of your products and services for a long time (sou um consumidor dos seus produtos e serviços há muito tempo).
Claro que a maior parte do tempo você apenas precisa de um emprego e a empresa em questão pode ser apenas mais uma, contudo, você precisa ser capaz de justificar seu interesse de modo a criar a impressão de que você escolheu esta vaga, as empresas americanas valorizam muito isso.
6 – Why should we hire you?
Por que nós devemos te contratar?
Tente encontrar uma resposta que se adeque ao que a empresa procura. Pode ser que procurem alguém com experiência profissional. Em caso afirmativo, destaque aspectos de sua experiência na resposta.
Outra resposta possível é apontar uma de suas características que você acha que faria diferença. Mostre que você sabe que essas qualidades são essenciais para a posição.
Exemplos de resposta para “Por que nós devemos te contratar?”
- My experience fits perfectly with what you are looking for
(Minha experiência se encaixa perfeitamente com o que vocês estão procurando) - My passion for people along with my ability to provide technical support are essential to this position
(Minha paixão por pessoas juntamente com a minha habilidade de prestar suporte técnico são essenciais para esta posição)
Você precisa ser capaz de defender o seu caso, esta é sua oportunidade de ressaltar suas qualidades e mostrar pontos fortes da sua personalidade e capacidade profissional que não necessariamente estejam no seu curriculo.
7 – What sets you apart from other candidates?
O que o diferencia dos outros candidatos?
Este é o momento ideal para destacar alguns aspectos interessantes do seu currículo.
Tente combinar uma habilidade técnica com uma habilidade comportamental em resposta.
Exemplos de ! “O que o diferencia dos outros candidatos?”
My experience as a salesperson, as well as my empathy and good interpersonal skills, give me a special perspective on customer satisfaction.
(A minha experiência como vendedor e as minhas capacidades de empatia e relacionamento interpessoal, me dão uma perspectiva especial relativamente à satisfação dos clientes.)
Esta é outra oportunidade de mostrar suas qualidades, mas não esqueça de apostar também na humildade e realismo, não tente se engrandecer ao diminuir outros candidatos, isso certamente vai trazer efeitos negativos.
8 – Why did you leave your previous job?
Por que você deixou seu emprego anterior?
Evite reclamar da antiga empresa, pois pode parecer pouco profissional.
Tente dar uma resposta mais racional do que emocional.
Exemplos de resposta para “por que você deixou seu emprego anterior?”
There was no room to grow and I believe professional development is very important for any career.
(Não existia espaço para crescer e eu acredito que o desenvolvimento profissional é muito importante para qualquer carreira.)
Procure dar uma resposta verdadeira, mas tente não entrar em detalhes cansativos ou falar mal dos seus antigos colegas e chefes, esse tipo de comportamento não é bem visto e pode causar uma reação negativa por parte do seu contratante.
9 – How do you react to criticism?
Como você reage às críticas?
Esta questão mede o quão bem o candidato pode ouvir as críticas de seu trabalho.
Saber ouvir críticas e fazer mudanças de carreira, se necessário, faz parte do processo de desenvolvimento de carreira.
Exemplos de resposta para “Como você reage às críticas?”
After receiving criticism, I would spend time observing my own attitudes to assess the situation. As appropriate, I would ask my superior for help.
(Após receber críticas, eu passaria um tempo observando minhas próprias atitudes para avaliar a situação. Conforme o caso, eu pediria ajuda ao meu superior.)
Seja verdadeiro em sua resposta, ao longo de sua carreira você vai ter que lidar com críticas, se você sabe como aceitar e aproveitar as críticas para crescer, seu currículo vai ser cada vez melhor, mas se ao contrário você tem problemas em ser criticado, isso vai limitar muito as suas oportunidades de crescimento.
10 – How do you work under pressure?
Como você trabalha sob pressão?
Tente indicar quais estratégias você usa quando se sente pressionado no trabalho.
Idealmente, você deve descrever um episódio de sua carreira profissional.
Exemplos de resposta para “Como você trabalha sob pressão?”
In my previous job, I had to deal with dissatisfied clients almost on a daily basis. I always tried to remember it was nothing personal. The technical aspects of the work were the real responsible for the issues. It gave me the strength to listen to the customers calmly.
(No meu emprego anterior eu tinha que lidar com clientes insatisfeitos quase diariamente. Eu procurava me lembrar que aquilo não era nada pessoal. Os aspectos técnicos do trabalho eram os verdadeiros responsáveis. Isso me dava força para escutar os clientes com calma.)
Trabalhar sobre pressão não significa ser criticado e ouvir reclamações o tempo todo, essa pergunta se refere muito mais a sua capacidade de lidar com prazos, mudanças de estratégia, atendimento ao cliente, tudo o que envolve um maior engajamento mental no ambiente de trabalho.
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